回望科研院所分類改革和停撥事業費初期，院所要面向市場求發展，科研人員也被迫過起了求生計、跑經費的日子。科技人才或入高校機關，或干脆進了企業。這從黑龍江省科學院可窺見一斑：自削減事業費以來，科技人員流失近350人，占比將近半數。

　　改革過程漫長而痛苦，但怨天尤人解決不了問題，市場更不會憐憫弱者。對于科研院所來說，自身承載人才的水平和能力，才是扶正人才天平的有利砝碼。

　　科技人才政策靠什么落實?科技和經濟之間本就是相互促進的辯證關系。以科技促進經濟發展，也要讓科研人員從發展中獲得發展的紅利。科研院所依靠成果轉化獲得經濟收益，再利用經濟收益支撐完善優厚的激勵機制，鼓勵科研人員不斷創新，以此形成良性互動模式。

　　另一方面，與直接的經濟刺激相比，先進的試驗設備和研發平臺、自由的科研氛圍、完善的組織管理機制，對于吸引、培養、使用人才起到更重要的作用。從國家到地方的相關政策激勵著人才的創新熱情，也造成了人才漂移和流動。但是，同領域內一流的科研平臺和領先的戰略視野卻能夠為人才的科研理想提供自由施展的空間。

　　科研院所不僅是科技研發的載體，更是共享科技資源和創新收益的平臺。在人才競爭的叢林中，為人才打造優質科研環境才是吸引人才的關鍵。